Arbejdsmiljø

På REVA gør vi noget særligt for arbejdsmiljøet: Vi modtager hver uge 2-4 nye borgere i 12-ugers praktiforløb på vores virksomheder, derfor har vi øget fokus på sikkerheden på arbejdspladserne.

Personalet på REVA har også friske kurser i førstehjælp og brandbekæmpelse, og vi holder sammen med Beredskabsstyrelsen jævnligt øvelser i håndtering af brand og ulykke.

REVA anerkender, at arbejdet med afklaring af arbejdsevne kan være en menneskelig belastning. Vi har derfor altid mulighed for at tilkalde en psykolog, og kolleger der arbejder i belastede funktioner har løbende tilbud om supervision af udefrakommende uddannede supervisere.

REVAs forhøjede indsats for et godt arbejdsmiljø styres gennem en aktiv arbejdsmiljøgruppe, hvor vi i stedet for 1 arbejdsmiljørepræsentant (AR) har 3 valgte AR og 3 lederrepræsentanter. Vi afholder desuden 6 arbejdsmiljøgruppemøder om året, og sørger for at alle kolleger er inddraget i trivsels- og arbejdsmiljøaktiviteter.

MED-mødet i marts 2011 har besluttet at gennemføre et 6 måneders trivselsforløb bygget op omkring en præsentation af arbejdspladsen for offentligheden.

Socialt ansvar

REVA er en kommunal institution hvis hovedopgaver er arbejdsevneafklaring og beskyttet beskæftigelse. Desuden tilbyder vi særlige afklaringsforløb, særlig tilrettelagt uddannelse og udredning af resurseprofil.

Vi er stolte af at vi har 4 dygtige kolleger ansat på fleksjobvilkår.

Unge menneskers uddannelse

REVA har som målsætning at være aktiv i uddannelsen af unge. Vi deltager i 2011 med to lærlinge og et kontorelevforløb.

Medarbejderudvikling

REVA har som målsætning at personalet er veluddannet til deres opgave og at det til stadighed oplever sig som kompetent og attraktiv på arbejdsmarkedet.

Via de årlige medarbejderudviklingssamtaler planlægger vores MED-møde (Driftsmødet) en løbende kompetenceudviklingsplan, sådan at relevante behov imødekommes. I 2010-2011 har 12 kolleger deltaget i kompetencegivende almen voksenpædagogisk grunduddannelse, 2 kolleger deltager i diplomuddannelse for socialrådgivere og har bestået første modul, 2 kolleger har deltaget i sikkerhedskurser for svejsere, 1 kollega i truckførerkursus, 4 kolleger i it-kurser.

I 2011 har REVA planlagt at gennemføre 6 interne kurser i revalideringsmetode, og 2 kompetencegivende kurser i konfliktløsning og kommunikation.

Fællesskab og sammenhold

REVA afholder hvert år 2 fælles udflugter og 2 trivselsdage, hvor kolleger planlægger aktiviteter for og med hinanden.

REVAs ledelse holder medarbejderne orienteret ved teammøder i de 4 afdelinger og hver uge orienterer ledelsen ved nyhedsbrevet NYT om stort og småt på arbejdspladsen.

Der er ikke kantiner på REVAs virksomheder: Der serveres kaffe, te, vand og frisk frugt i de to daglige pauser. Dagbladet Jyske Vestkysten ligger frisk fremme hver dag i forkoststuerne.