Arbejdsprøvning
Formålet er at afklare i hvilket omfang en borger er i stand til at varetage et job.
REVA ser muligheder
REVA arbejder helheds-, løsnings- og empowerment-orienteret med en jobrettet fokuseringsmodel. Prøveforløbet er en dialogisk reflekterende åben proces, hvor borgeren er inddraget i alle trin. (Arbejdsevnemetode 2001: s. 20)
REVA følger arbejdsevnemetodens krav om ikke at se borgeren som 'ramt' af eller offer for sociale omstændigheder, men som en person med muligheder - på trods af eventuelle begrænsninger. (Arbejdsevnemetode 2001: s. 21)
Erhvervsrettet og bred
REVAs virksomheder producerer trævarer, metalvarer, pakker emner og fremstiller kunsthåndværk til det almene kommercielle marked. Markedsføring, kommunikation, telefonbetjening, regnskab, tekst og layout er en del af REVAs kontor- og servispraktik.
REVA har en bred og solid fagkompetence, en solid erhvervserfaring. Det er en specialiseret institution som kan afklare personer i forhold til ethvert erhverv.
Praktisk
REVA lever op til Arbejdsevnemetodens udgangspunkt om at afklaring "skabes gennem handlinger og i samvær med andre mennesker" og at "det enkelte menneske kan noget og udvikles ved at handle." (Arbejdsevnemetoden (2001) side 21)
Afklaringen sker ved en praktisk afprøvning . Borgeren løser konkrete arbejdsopgaver i et af de mange områder, REVA stiller til rådighed. Det er grundlag for vurderinger.
Borgerens dagligdag på REVA vil i høj grad minde om en almindelig arbejdsdag på en ordinær virksomhed.
Jobbevidst
REVA lever op til at vurdere borgerens "evne til at kunne varetage et job." (Arbejdsevnemetoden (2001), s. 29) Vi følger kravet om "løbende at vurdere borgeren (..) i forhold til hvilke konkrete arbejdsfunktioner borgeren kan - eller vil kunne - varetage på arbejdsmarkedet." (Arbejdsevnemetoden (2001) s. 31)
Specialiseret
REVAs afklaringsteam består af specialuddannede erfarne håndværkere, socialfaglige specialister, ergoterapeuter og en speciallæge i almen medicin.
Individuel
På REVA gennemfører hver borger et individuelt forløb. Forløbet bliver styret og justeret udfra konkrete erfaringer med den enkelte og i et åbent samarbejde med hende eller ham.
Vidensbaseret
REVAs afklarings- og undersøgelsesmetoder er baseret på den nyeste fagviden om intensive interaktive undersøgelser. REVA arbejder på Arbejdsevnemetodens grundlag, formål og omfangsfelt.
Arbejdsprøve
Arbejdsprøvens afklaring styres af en analysemodel, som er bygget op omkring arbejdsevnemetoden. Der er tale om en skarp kognitiv model som skal sikre, at alle involverede medarbejdere tænker jobbevidst i hele processen.
Vi kalder modellen JOSIQ efter dens 5 elementer: Job, Omfang, Skånehensyn, Indsats og Q-Hvad kunne være godt at vide nu?
Job
Hvilket job tænker vi, med det vi ved nu, at borgeren kan varetage i størst muligt omfang de næste 3-5 år?
Arbejdsprøven kommer omkring dette spørgsmål flere gange:
STARTstatus
Når vi har modtaget sagen fra JOBcenteret læser vi alle akter igennem, skriver et referat og gør en START-vurdering efter JOSIQ-modellen.
STÅmøde
4-6 gange i løbet af arbejdsprøven gør borger, nærmeste værkstedsassistent og socialrådgiver/ergoterapeut status ud fra det foreløbige kendskab til borgerens situation.
SLUTstatus
Ved sagens afslutning gøres det samlede indhold op for sidste gang, og den indsamlede viden analyseres ud fra spørgsmålet om hvilket job borgerens kan vurderes at varetage bedst og i størst omfang fremover. Det gælder også i det tilfælde, at borgeren ikke har mulighed for at klare et arbejde, som hun eller han kan forsørge sig ved.
Omfang
Hvor stort omfang, altså hvor mange løntimer, tænker vi - med det vi ved nu - at borgeren har mulighed for at klare i det bedst mulige job for hende eller ham?
Omfanget opgør vi i hvad vi kunne kalde ordinære løntimer: Hvor mange timer om ugen kan vi forvente, at en arbejdsgiver vil betale fuld løn, for det omfang borgeren kan klare?
Det kan sagtens være, at der skal være fleksibel arbejdstid eller, at borgeren ikke kan arbejde så hurtigt, som alle andre. Men vi søger, altså et 'mål' for, hvor mange timer, borgerens indsats kan omsættes til ordinære lønkroner.
Almen arbejdsprøve
Hvilket job tænker vi, med det vi ved nu, at du har størst mulighed for at klare de næste 3-5 år eller længere?
I løbet af din arbejdsprøvning vil vi komme omkring dette spørgsmål flere gange. Det vigtige er, at vi sammen med dig får klarlagt hvilket job, vi kan forvente, du bedst vil kunne klare. Det gælder også i det tilfælde, at du ikke har mulighed for at klare et arbejde, som du kan forsørge dig ved. Det vil sige, hvis du bliver nødt til at klare dig for en førtidspension.
Hvor stort omfang, altså hvor mange løntimer, tænker vi, med det vi ved nu, at du har mulighed for at klare i det bedst mulige job for dig?
Omfanget er vi nødt til at 'måle' i hvad vi kunne kalde almindelige løntimer, det vil sige: Hvor mange timer om ugen kan vi forvente, at en arbejdsgiver vil betale fuld løn, for det du kan klare?
Det kan sagtens være, at der skal være fleksibel arbejdstid eller, at du ikke kan arbejde så hurtigt, som alle andre. Men vi søger, altså et 'mål' for, hvor mange timer, din indsats kan omsættes til ordinære lønkroner.
Hvis du har varige og væsentlige begrænsninger i arbejdsevnen, er det muligt, at du har behov for, at en fremtidig arbejdsgiver tager særlige hensyn til dig i forhold til bestemte opgaver. Det kan også være, at du behøver, at arbejdet er særligt tilrettelagt, eller at dit arbejdssted bliver indrettet på en bestemt måde.
Arbejdsprøvningen skal klarlægge disse ting. Den rapport som Reva sender til din sagsbehandler, skal indeholde gode oplysninger, som Jobcenterets medarbejdere kan anvende, når de sammen med dig skal finde et passende job til dig.
Hvis vi ønsker at fremme, at du hurtigt kommer i gang med et job, kan vi så se, at der kan være en relevant indsats kommunen eller du selv, eller din nye arbejdsgiver kan sætte igang, sådan at du hurtigere kan ansættes.
Mange gange vil der være tale om kurser, om en introduktionspraktik til jobbet, eller lignende.