REVAs personale har besluttet at tage bestyrelsens opfordring fra 2010 om at afholde Åbent Hus op. Projektet var udsat, fordi vi var heldige af modtage 105.000 kr. til efteruddannelse af 12 medarbejdere med voksenpædagogisk grunduddannelse (AVG). Uddannelsen gik fra september 2010 til februar 2011.

Åbent Hus-projektet skal medvirke til bedre trivsel ved at vi sætter fokus på alle de positive ting institutionen indeholder, og alle de positive oplevelser den giver medarbejderne, og giver borgere der står i en vanskelig og uafklaret situation.

Arbejdsmiljørepræsentanterne planlagde efter drøftelser med det samlede personale en start- eller kick-off dag, hvor fast- og særligt ansatte i fællesskab gennemgik ideer og tanker om indholdet af et Åbent Hus arrangement. Denne fællesdag er blevet fulgt af fællesmøder hver 3. uge, og vi er nu i en fase, hvor de praktiske detaljer omkring Åbent Hus aktiviteterne skal på plads.

At arbejde på REVA kan være krævende og belastende. Opgaven består i dagligt arbejdsfællesskab med borgere i arbejdsprøve. Der er tale om syge borgere, der behøver en praktisk afklaring af arbejdsevnen, gennem deltagelse i arbejdsaktiviteter. Arbejdsprøven skal holde fokus på praktikanternes muligheder for at udføre arbejdsfunktioner trods begrænsninger i arbejdsevnen.

At få en høj arbejdsintensitet og sikre en god daglig stemning kræver energi - og den henter vi på REVA gennem et målbevidst trivselsarbejde. Ikke at vi forkæler nogen, men vi sørger for at have 'ryddet op' med hinanden, og forstå hinanden ved at gøre mange forskellige aktiviteter sammen. Arbejdet med arbejdsprøver er alvorligt, og vi kommer ikke langt med en vits og et smil. Vores job kræver gensidig tillid, sammenhold og fælles mod til at løse opgaven. At arbejde med disse ting eri sig selv personligt udviklende og menneskeligt givende.